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Programas de Coaching & Mentoria

Acelere e Sustente os objetivos mais importantes.

O que é Coaching?

Seguimos o Código de Ética da ICF, por ser a maior associação global de Coaches, com mais de 35 mil membros associados em mais de 140 países, tendo padrões reconhecidos por grandes empresas públicas e privadas no Brasil e no mundo. Nossos coaches associados são membros da ICF.

Saiba mais pelo site:

https://www.icfbrasil.org/codigo-de-etica/

As organizações vêm implantando programas de coaching para seus funcionários. Por quê? Porque funciona! 

Além do resultado positivo para os indivíduos, gera maiores ganhos também para a organização como um todo. 

O retorno sobre o investimento (ROI) do coaching varia de 37% a 560%, com até mesmo a menor estimativa mostrando um impacto significativo.

Coaching sério e com padrões de excelência.

“Processo onde se estabelece parcerias com Clientes de forma criativa e estimulante que os inspire a maximizar o potencial pessoal e profissional.”

Código de Ética da ICF (International Coaching Federation).

Organizações com uma Cultura de Coaching

  • Melhoram o moral dos funcionários.

  • Identificam e desenvolvem funcionários de alto potencial.

  • Criam laços mais fortes dentro de suas equipes.

  • Dirigem e apoiam a mudança organizacional e implantação de diversas ações importantes.

  • Geram capacidade de se adaptar a mudanças rápidas com mais facilidade.

  • Desenvolvem habilidades de entregar e receber feedback.

  • Geram mais autoconsciente, responsabilidade e reconhecimento de padrões de comportamento.

  • Capacitam os indivíduos e incentiva a assumir responsabilidades.

  • Comunicação de forma mais eficaz.

"O COACHING sustenta a mudança, porque personaliza e reforça as intenções do líder para o futuro."

Executive Coaching

Seus principais líderes de nível estratégico, gerencial ou operacional são fundamentais para o sucesso a longo prazo de sua empresa, porém o desenvolvimento em muitos momentos fica para segundo plano.

 Os resultados sustentáveis dependem cada vez mais do desenvolvimento de soft skills como inovação, empreendedorismo, pensamento crítico, inteligência emocional e colaboração para melhorar o engajamento e o desempenho das equipes.

  • 40% das empresas da Fortune 500 usam serviços de coaching executivo.

  • 85% dos gerentes de topo que recebem coaching corporativo têm um desempenho melhor do que seus pares em soft skills.

  • 80% dos coachees concordam que adquiriram competências úteis para sua profissão.

  • Aumento de 27% nos lucros para empresas que desenvolvem soft skills.

Focamos na descoberta de objetivos, metas, potencial inexplorado e auxilio no desenvolvimento das competências mais importantes para a atuação nos desafios da posição que ocupa ou que pretende atuar.

Alguns dos desafios que
podemos atender:

  • Líderes que são tecnicamente brilhantes, mas precisam melhorar o resultado final desenvolvendo suas habilidades “soft”

  • Líderes fortes que querem se tornar líderes mais deliberados

  • Líderes que buscam transformar desafios de negócios em oportunidades

  • Líderes que desejam permanecer afiados e focados e solicitam responsabilidade e suporte de “manutenção”

  • Líderes que buscam impulsionar seu crescimento profissional e pessoal por meio de um programa agressivo e orientado a resultados

  • Líderes que estão se preparando para uma mudança crítica de sucessão ou que se mudaram recentemente para uma nova função importante

  • Líderes com estilo de liderança ou abordagem que não está produzindo os resultados desejados

  • Líderes que precisam melhora inclusão e diversidade

  • Líderes que tem grandes projetos e metas

  • Um executivo faz os números, mas não tem habilidades com as pessoas

  • Um CEO recentemente promovido não tem presença executiva

  • Um líder goza de uma posição de destaque na indústria, enquanto a equipe interna se debate

  • Um executivo precisa liderar com mais confiança, especialmente diante da ambiguidade

  • Espera-se que um executivo passe mais tempo treinando e inspirando subordinados diretos

 Cases de Sucesso

  Gerente industrial que tinha o objetivo de otimizar sua eficácia e liderança baseado no modelo de treinamento que havia participado.

CEO interino trabalhando/viajando regularmente no Brasil, precisava desenvolver questões comportamentais e interculturais com a liderança local.

  20 (vinte) líderes em potêncial de instituição bancária que precisavam acelerar as habilidades de liderança de um programa de Desenvolvimento oferecido pela organização.

 Uma Vice-Presidente de Finanças em multinacional que precisava trabalhar alguns objetivos: Equilíbrio Pessoal x Profissional, Como tornar-se realmente um membro de Executive Leadership Team (como VP ser mais estratégica), Conversas Difíceis – Influência.

  60 (sessenta) gerentes de instituição bancária que precisavam sustentar e aplicar habilidades de liderança de um programa de Desenvolvimento que haviam participado

"Um dos aspectos fundamentais no coaching de equipes é a responsabilidade compartilhada pelas metas, plano de ação e resultados alcançados"
(Hawkins, P. Leadership Team Coaching).

Team Coaching

 Nosso processo é sustentado pelo diálogo, reflexão, aprendizagem e ação. Focamos em apoiar projetos e ações mais importantes e que precisam da sinergia de equipes, onde:

  • Todos os participantes compartilham o mesmo objetivo a ser alcançado, bem como o estabelecimento e realização do plano de ação para seu alcance.

  • O foco é direcionado para o relacionamento dos participantes e para o resultado comum a ser alcançado.

  • As conversas envolvem uma profunda conscientização sobre os problemas enfrentados pela equipe no relacionamento interpessoal e na sua produtividade em conjunto.

Alguns dos desafios que podemos atender:

Times com novos líderes.

Times que trabalham em estruturas globais, ou matriciais,ou de forma remota.

Times envolvidos na execução de novos projetos.

Times em processo de aquisição ou fusão.

Times responsáveis por implantar programas de diversidade, ESG, ISO, LEAN...

Benefícios do TEAM COACHING:

"Precisamos enxergar as pessoas em termos de seu futuro potencial, não de sua antiga performance."  
John Whitmore

Life Coaching

Com o coaching individual, você obterá a clareza necessária sobre o estado atual do seu objetivo e um claro senso de direção para sua visão e objetivos futuros.

Tenha um impacto poderoso e positivo na autoconfiança, no bem-estar e no desempenho das dimensões da vida FINANCEIRA, NEGÓCIOS, CARREIRA, RELACIONAMENTO e SAÚDE.

MENTORING

Essa abordagem de orientação e desenvolvimento profissional e pessoal é uma ferramenta poderosa para alavancar os resultados organizacionais e individuais.


Temos mentores com alto conhecimento e experiência prática para atender as diversas demandas focados em:

Alguns dos desafios que podemos atender:

 Acompanhamento de líderes que asumiram novos cargos e precisam de alavancagem.

Acompanhamento de novos talentos que precisam ser preparados para novas posições.

Líderes que precisam conduzir programas especificos como ESG, Inclusão e Diversidade, Projetos de Expansão...

Acompanhamento de líderes em transição de carreira.

Benefícios: